對于應屆生來說，每逢畢業就是找工作的開始，但是在找到了心儀的公司之后，往往都會簽訂第三方協議，而對于初出茅廬的畢業生們來說，有一個問題就是他們比較困惑的，那就是入職和簽三方協議哪個先進行?小編這就為大家解答一下關于這個問題的答案。

一、入職和簽三方協議哪個先進行?

(一)學生畢業之前，如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來，先簽訂一份三方協議，也就是用人單位、學校和畢業生本人簽署，由學校統一發放，編號與學籍一致，以免畢業生再去尋找其他單位、已避免了用人單位再去招聘其他畢業生，學校有履行三方協議的責任，不向沒有與學校簽訂三方協議的單位發放報到證，也不由己學生檔案，不辦理黨團關系結轉和學習經歷的提供，以保證三方協議的嚴肅性。

1、三方協議一般在畢業生畢業之前半年左右發到畢業生手中，同學們就可以去參加招聘會，尋找自己心儀的工作單位了。

2、不履行三方協議的一方要向對方進行賠償，支付不超過5000元的違約金，才能夠提出解除三方協議。

3、在校生簽訂了三方協議并到工作單位工作，這叫做在崗實習，身份還是學生，沒有期限限制，一般學校也不會提前太長的時間發給同學三方協議表格，半年左右，在此期間更換工作單位，可以走改派程序，每個畢業生可以有一次機會;畢業以后和工作單位簽訂正式的勞動合同，第一年前三個月是試用期，以后是實習期，一年以后轉正定級，實習期間更換工作單位就是辭職了;該派是可以回復應屆畢業生的身份的，但是不接續工齡;辭職再就業就變成了社會人才，不能參加應屆畢業生的招聘，但是可以接續工齡。

二、簽完三方協議不想去了有什么后果?

三方協議實際上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業時簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生后自行終止，然后單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。

(一)畢業生毀約可能造成的影響主要有：

1、可能影響就業。一般來說，一位畢業生如果違約，必須與原單位協商后要回協議，再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。

2、給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約，會造成用人單位工作被動和經濟損失。

3、影響學校聲譽。用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，出于對學校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學校挑選畢業生，這將對學校今后就業工作的整體利益和聲譽產生影響。

之后就是由學校同意進行發放，然后在學生畢業之后就可以入職了。而如簽訂了第三方協議但是不想去了，那么對該學校以及學生的信譽會有極大的損害，所以在簽訂第三方協議之前一定要慎重起見。

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