一般來說，人們到企業(yè)上班，需要辦理入職手續(xù)，簽署勞動合同。而現(xiàn)實生活中，有些小企業(yè)會以沒有辦理入職手續(xù)，不是企業(yè)正式員工為由拒絕支付工資，這種行為嚴重傷害了員工利益，員工應該通過法律手段維權。那么沒辦入職不發(fā)工資怎么辦？下面我們跟隨小編學習相關法律知識。

一、沒辦入職不發(fā)工資怎么辦？

按照規(guī)定：單位應該自用工之日其一個月內簽訂書面的勞動合同，且試用期包括在勞動合同期限內。因此，單位未給職工辦理入職手續(xù)的行為不合法，可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴。沒有給員工辦理入職手續(xù)，沒有簽訂勞動合同，對于企業(yè)來說，本身就是違法行為。所以，你完全可以馬上要求公司給你辦理相關手續(xù)。

二、入職手續(xù)是怎樣的？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網(wǎng)絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、公司未簽勞動合同，員工如何證實勞動關系的存在？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

四、入職多久內要簽署勞動合同？

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

綜上所述，按照勞動法規(guī)定，企業(yè)應該在員工入職一個月內，和其簽署勞動合同，并支付工資報酬。如果企業(yè)沒辦入職，并拒絕支付工資，員工可以向勞動管理部門投訴，或者發(fā)起勞動仲裁，實在不行還可以將企業(yè)告上法庭。不簽署勞動合同，不支付工資屬于嚴重違法行為，企業(yè)要承擔法律責任。

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