在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者是否能夠隨時辭職
我們知道要是單位想要辭退勞動者的話，則需要符合規定的情形，不然辭退行為就是違法的，同時一般辭退員工也是要提前30日或者在支付了代通知金之后可以馬上辭退。那要是勞動者提出辭職的話，此時勞動者是否能夠隨時辭職呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、勞動者是否能夠隨時辭職
有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
二、勞動者辭職有經濟補償金嗎
勞動者辭職，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
實踐中，到底勞動者能夠隨時辭職嗎？答案是肯定的，但此時隨時辭職也不是那么容易的時候，也是需要符合《勞動合同法》中的規定才行，否則向單位提出辭職申請需要提前一定時間通知單位才行。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
臨時工辭職要多久才離職
沒簽勞動合同辭職怎么辦
勞動者辭職時需注意的哪些問題
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
供應商參加政府采購活動應具備哪些條件
2021-03-21人身損害賠償如何區分農村和城鎮
2021-01-25在押人員能成立公司嗎
2020-12-17能否直接執行反擔保財產
2021-01-23夫妻可以為對方做擔保人嗎
2020-12-08老年人的立遺囑權應該如何保護
2020-11-18強制執行撤銷要多久生效
2021-01-03想離婚怎么進行外遇取證
2021-01-16繼承的房子再贈與別人會交稅嗎
2021-03-24被判緩刑會影響子女嗎
2020-12-09可變更合同的前提有什么
2021-01-01全權代理有什么效力怎么規定
2020-12-06買賣合同公證需要注意哪些問題
2020-12-05如何應對公司調崗調職調薪
2021-02-14用人單位不依法支付勞動報酬、加班費和經濟補償的，應承擔什么法律責任?
2021-03-01人壽保險是如何進行理賠的
2020-12-22飛機延誤險賠償標準有哪些
2021-02-08海上運輸保險的承保范圍
2020-11-16工程保險費的風險因素有哪些
2021-02-15家用車擅改運營,保險公司是否能拒賠
2020-12-21