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如何應(yīng)對公司調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-14 · 763人看過

2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人,缺乏事實和法律依據(jù)的,應(yīng)認定用人單位擅自變更勞動合同,構(gòu)成違約,勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。

3、因勞動者自身的過錯,用人單位根據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的,如處理程序合法,勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。

用人單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪,勞動者如何應(yīng)對呢?根據(jù)上面闡述的內(nèi)容判斷用人單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪是否合法,若不合法,勞動者可以據(jù)此要求解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金;若勞動者仍想按原勞動合同繼續(xù)履行,而用人單位既不安排勞動者從事原工作,也不按原勞動合同的約定支付相應(yīng)報酬,導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的,可視為用人單位違法解除勞動合同。注意:若勞動者對用人單位的調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪并未提出異議,或者雖提出異議但并無證據(jù)證明,通過實際履行默示調(diào)整了原合同約定的,視為雙方對變更達成一致。

勞動者保存好單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的證據(jù)。一般用人單位對調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的實體和程序的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。

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高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務(wù)所,后于2017年10月轉(zhuǎn)入河北盈華律師事務(wù)所。從業(yè)以來,獨立或參與辦理了大量的案件,涉及領(lǐng)域廣泛,包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務(wù),從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗,訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識,配合靈活的訴訟技巧,讓其在辦理各類案件中得心應(yīng)手,游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業(yè)知識及高度的責(zé)任心,真正做到“受人之托,忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案,為當(dāng)事人爭取權(quán)益,并得到當(dāng)事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道;專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風(fēng)格,使其能夠竭盡全力地為當(dāng)事人提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。

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