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寧波
入職申請辭職再入職怎么寫
一、入職申請辭職再入職怎么寫
可以聯系原單位的你的直屬領導，如果你工作沒有犯錯，并且有空余的崗位的，一般會讓你入職。?
可以這樣寫：
領導：我之前由于個人原因申請離職，但是我很喜歡公司的文化，氛圍，所以我想重新加入公司
二、重新入職管理制度
1、定義：重新入職是指自公司成立以來，與本公司建立正式勞動關系且辦理完離職手續的人員，經原單位權責主管核準，重新申請入職本公司相關職位的行為。
2、試用期約定：依勞動合同法規定，重新入職不再約定試用期；
3、申請重新入職的人員應當符合下列基本條件：?
（1）原任職年資半年或以上；?
（2）非自動離職者；
（3）不屬于非自愿性離職者；
（4）原任職期間，功過相抵后，未有記大過（含）以上記錄；
（5）原則上不接受三次及以上之重新入職者，呈總裁核準的特殊情況除外。
4、申請重新入職的人員符合3規定且滿足如下條件之一，經權責主管批準后可重新入職：
（1）原任職年資滿兩年或以上，且離職前一年度考績中至少含有一個A ,且不含B、C；?
（2）離職期滿半年或以上，且離職前一年度考績中至少含有一個A或A ,且不含C。?
5、重新入職者的職等職薪及年資的核定：
（1）離職六個月(含)以內之重新入職者，原職等職薪任用，年資續計；
（2）離職期滿六個月且不滿一年之重新入職者，原職等職薪任用，年資不續計；
（3）離職期滿一年及以上之重新入職者，職等職薪重新核定，但不得高于同等職位中位 薪資水平，年資不續計。
根據上文對重新入職相關內容的介紹，想必大家已經知道入職申請辭職再入職怎么寫了。向原公司遞交入職申請，能否入職還是要取決于公司的態度，同時一般公司對重新入職的員工的管理制度與原先的員工的管理制度也不相同，具體的區別在上文中也有介紹，希望能帶來幫助。
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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