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寧波
如何區分勞動關系勞務關系？
不管是勞動關系還是勞務關系，其實從大體上來說有很多地方都是相同的，但是細分下來勞動關系和勞務關系是存在一定區別的，而且法律方面對勞動關系和勞務關系的設定處理是不相同的，所以對勞動關系和勞務關系我們必須要有明確的認知，否則可能會導致一些不必要的問題出現，那在生活中我們應該如何區分勞動關系勞務關系呢？
如何區分勞動關系和勞務關系？
勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。
區分：
1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
勞動關系和勞務關系對于我們來說都是非常重要的，所以在和企業產生勞動關系和長期勞務關系的同時，都需要簽訂相關的協議，勞務關系一定要留好勞動的一些證明物件，以免后續因為勞動關系勞務關系的問題受到權益侵害，不過在處理勞動關系勞務關系的問題之前，我們還是應該去了解如何區分勞動關系勞務關系，這樣處理問題起來會更加方便。
如何確認勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
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