現(xiàn)今社會，早已過了大學(xué)畢業(yè)包分配的階段，畢業(yè)生都需要自己找工作。自己找工作，首先要知道招聘消息，投遞簡歷后，才可能得到面試機(jī)會。獲取招聘消息的方式多種多樣，在即將畢業(yè)時(shí)，高校都會有雙選會，來幫助學(xué)生就業(yè)。員工入職都會填寫入職資料。接下來，365律師將和大家分享新員工入職方式怎么寫？

入職方式應(yīng)該怎么寫

新員工入職，入職資料上會填寫入職方式。入職的方式是指通過什么渠道獲知招聘消息，來進(jìn)行面試的。一般常見的有社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等，填寫資料選擇符合的方式就行了。

入職方式的分類

1、社會招聘

何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長，主要是為了解決公司缺人的問題。

2、校園招聘

校園招聘針對的對象主要是應(yīng)屆生，最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，有些對于碩博要求會更高一些，具體要視實(shí)際情況而定。校園招聘采取的是前往各院校現(xiàn)場招聘的形式，對企業(yè)進(jìn)行全面宣傳，并即時(shí)面試發(fā)放offer，效率相對較高，校園招聘一般是有兩個目的，一個是招一些好的應(yīng)屆生，另一個是做雇主品牌宣傳。

3、獵頭推薦

一般獵頭推薦會根據(jù)公司的具體用人情況來進(jìn)行篩選，能夠真正把握客戶的顯性需求和隱性需求，這也是做獵頭工作的最基本工作。而且獵頭對找到相應(yīng)的有意向的候選人需要根據(jù)用人單位對候選人的顯性需求和隱形需求逐條進(jìn)行評估，看各項(xiàng)條件是會否合適，有些甚至?xí)M(jìn)行背景調(diào)查和各種測試手段，因此，獵頭推薦的方向準(zhǔn)確性非常高。

4、內(nèi)部篩選

按照常理來說，內(nèi)部篩選一般跟入職沒有太大的關(guān)系，因?yàn)槠鋵?shí)人員還是以前的老員工，那這里為什么要提呢，因?yàn)閮?nèi)部篩選也算是新職位入職的一種方式，內(nèi)部人員通過競爭、申請，重新入職一個新的職位。

5、曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦

這種方式適用于在一個公司做得非常好的人，受領(lǐng)導(dǎo)賞識，之后若因某些原因而考慮換工作，他會用他已有的資源寫上一封推薦信，而這封推薦信便是你可以入職的方式。

員工的入職資料，需要真實(shí)填寫，若捏造事實(shí)，很可能被解除勞動合同。對于入職資料表上的入職方式，很多第一次參加工作的人都很迷茫。那么，新員工入職方式怎么寫？入職的方式，只有新員工可能比較陌生，對于上班已久的人來說，是比較了解的。主要就分為幾類，是主動的還是被動的，是通過線上還是線下的。

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