在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職簽合同還是轉正后簽？
一、使用期一般是多長時間
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果單位約定的使用期超過法定期限，超過的期限為勞動合同期限。辭職是勞動者的權利，您在正式勞動合同期內提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、應該在什么時候簽合同
根據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關系，雙方應當訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。
三、轉正時是否還需要再簽合同
試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再簽勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因為試用期的長短與勞動合同期限有關。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期包含在勞動合同期限內，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉正時不需要再簽勞動合同。
由以上信息我們可以看出，若勞動者的試用期在一個月內，可在試用期結束后再與用人單位簽署入職合同。若試用期超過一個月的，則需要在一個月內簽署合同，且，在勞動者通過試用期轉正后不需要再重復簽入職合同。
簽合同入職時需要哪些資料？
法律上入職合同一般簽幾年
入職半個月沒簽合同是否違法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同到期不續簽是否需要賠償
2021-03-04委托事項和權限范本
2021-02-28怎樣把握專利申請時間
2021-01-23定金與保證金的區別有哪些
2021-03-10被強制隔離戒毒可以探視非直系親屬嗎
2021-02-23夫妻間冷暴力違背婚姻法嗎
2021-02-09臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-12勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30個人人身意外保險的保額有上限規定嗎
2021-01-23產品責任保險條款（中英文）
2020-12-18飛機軍事延誤賠償標準
2021-02-18有哪些保險公司可以以統括保單的形式承保異地業務
2020-11-09什么是旅行社責任險條款
2021-02-13公共航空運輸企業需要投什么保險
2021-01-20第三者責任保險的成立要件
2021-02-17保險猶豫期的含義是什么
2021-01-18保險合同違約和侵權的區別是什么
2021-02-26保險合同的訂立必須要投保人親自簽字蓋章才生效嗎
2020-11-21天津土地房屋轉讓土地出讓手續有哪些內容
2021-03-14戶口不在農村拆遷怎么補償
2020-11-23