企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員的，并不是隨意進行的，此時若不符合《勞動法》、《勞動合同法》中關(guān)于裁員的條件規(guī)定，那單位的行為就屬于違法。而即使?jié)M足了規(guī)定的裁員條件，也還要按照規(guī)定的程序進行才行。那到底企業(yè)經(jīng)濟裁員需要經(jīng)過哪些程序呢？我們一起通過下文進行了解吧。

一、企業(yè)經(jīng)濟裁員需要經(jīng)過哪些程序

經(jīng)濟裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：

(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。

(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

(4)向當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;

(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

二、企業(yè)裁員時需要注意什么

第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。

第二， 公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

第三，你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當然，勞動合同要重新簽訂。

第四，依法獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準應(yīng)按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。企業(yè)裁員過程中應(yīng)該注意的問題。

關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟裁員的程序和需要注意的地方，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了介紹，各位若有需要的話可以參考了解一下。現(xiàn)實中有的單位為了解除與部分勞動者的勞動關(guān)系，公然打著裁員的旗號進行，但單位這樣的行為其實是與法律中的規(guī)定不符，因此可以認定屬于違法的行為。

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