在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一般辦理入職后幾天上班？
我們都知道，員工入職時要與用人單位簽訂勞動合同的，只有簽訂了勞動合同員工與用人單位之間才能建立勞動關系，只有建立了勞動關系才能保障自己的合法權利，但是員工入職不是馬上就能簽勞動合同的，還有一定的試用期，那么員工辦理入職后幾天上班呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答。
一、辦理入職手續所需材料
1、員工個人簡歷1份
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份（驗原件）
3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學歷的不需要）
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）
5、一寸彩色照片3張
6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份（驗原件）
7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份（或三個月以內有效的健康證明）
8、面試評價表1份（有需要的還有背景調查表1份）
9、入職登記表1份
10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議）
11、員工簽名的勞動合同一式兩份
12、新員工薪資核定表1份
二、一般辦理入職后幾天上班？
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。
4、一般辦理入職之后就可以開始進入試用期了。
三、轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
由此可見，辦理入職后幾天上班的問題我們可以解決了，其實當天都可以開始工作上班了，每個公司有每個公司的規定，具體情況具體對待，辦理入職手續之后進入公司上班還是試用期，至于試用期的長久也要根據公司的規定來，只要試用期一過，公司批準你過來，那么你將轉正成為公司的正式員工。
?原單位未解除勞動關系能否入職新單位
?入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
?入職簽訂保密協議合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
滴滴拒絕接受監督的危害處罰是怎么樣的
2021-02-10搶黃燈出現交通事故是全責嗎
2021-01-16哪些財產屬于夫妻個人財產
2021-01-27該怎么做才能要回購房定金
2021-03-10股權出質可以辦理股東變更嗎
2021-03-19挪用公款多少可以立案
2021-02-01什么情況下需要簽訂補充合同
2021-03-21強制執行時效是兩年嗎
2021-02-03成立業主委員會的條件與程序有哪些
2021-02-08購房注意事項有哪些
2020-12-08如何理解勞動合同變更的協商一致準則有哪些
2021-01-30最新的終止勞動合同協議書范本是怎樣的
2021-03-15勞動爭議調解仲裁法全文
2020-11-17定期人壽保險是怎么進行理賠的
2021-02-12意外保險如何索賠
2021-02-15未及時變更保險合同會有什么法律后果
2021-02-10意外傷害保險理賠的范圍
2020-12-21什么是生存保險?
2020-11-28法院可以查封個人失業保險金嗎
2021-02-17保險法修訂免責條款的方法有哪些
2021-03-10