畢業(yè)生找到工作后,單位會通知其按時辦理入職手續(xù)。這樣以來,求職者就成為了正式員工。按照規(guī)定,單位同勞動者建立勞動關系后,應當盡快簽署勞動合同。合同對于員工而言,非常重要,要提醒單位及時簽訂。那么入職多久員工簽訂合同?下面我們就跟隨小編具體了解下吧。
一、入職多久員工簽訂合同?
用人單位應當自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、入職簽署勞動合同注意事項有哪些?
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日),并與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。
6、自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
按照勞動法規(guī)定,企業(yè)和員工建立勞動關系后,應該在一個月內(nèi)簽署勞動合同。通常來說,企業(yè)為員工辦理入職手續(xù)的時候就應該簽署合同。對于企業(yè)長期不簽的,員工可以自行離職,并要求經(jīng)濟補償。企業(yè)拒絕支付的,員工可以請求勞動仲裁。
勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
律師函范文
2020-12-02曝光小偷身份,是否侵犯其名譽權(quán)
2021-03-22商標侵權(quán)損害賠償標準是什么
2021-01-18連帶責任人是否當然享有追償權(quán)
2020-11-28甲乙雙方簽訂一份修理設備的合同,客體是誰
2020-12-26監(jiān)獄每年幾月份報減刑
2021-03-21開假匯票承兌5萬如何處罰
2021-01-02復婚后再次離婚財產(chǎn)如何分
2020-11-22外嫁女是否有權(quán)利分得土地補償款
2021-01-20法院進入簡易程序多久能審,還可以上訴嗎
2020-11-13申請回避必須暫停審理嗎
2021-01-31家暴屬于治安案件嗎
2020-12-28房屋建筑包括的范圍有哪些
2021-03-02實習期完還有試用期合法嗎
2021-02-04辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償
2020-12-28提前退休工種有哪幾種
2020-12-22勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解什么時候結(jié)束
2021-03-20勞動爭議仲裁庭審被申請方聯(lián)系不上怎么處理
2021-01-17保險公司罰則中相關問題有哪些
2021-01-31如何區(qū)別第三者責任強制險與責任險
2021-02-04