首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 簽入職協議中途辭職算違約嗎

簽入職協議中途辭職算違約嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 386人看過

我們通常都認為入職協議是簡化版的勞動合同，所以它并不具備勞動合同所要求的全部內容，更多的只規定了勞動者的工資待遇、工作崗位等等。由于它本身所具有的特點，因此不能與勞動合同具有同等的法律效力。那么，簽入職協議中途辭職算違約嗎?365律師小編為您解答。

一、簽入職協議中途辭職算違約嗎?

對于那些內容單一的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。因此，入職協議并不屬于勞動合同。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。

因此，簽入職協議中途辭職不算違約。

二、辭職與違約的關系

無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業權。因此勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。

2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的(例如招聘該勞動者產生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔。

由此可見，簽入職協議中途辭職并不算違約，也不用繳納違約金。因為入職協議本身就不屬于勞動合同，不具備與勞動合同同等的法律效力。其次，從辭職與違約的關系來看，勞動者享有自由擇業的權利。因此，在辭職時只要提前通知就不屬于違約了。如果您遇到這方面的問題，可以直接咨詢365網站的專業律師們。

大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些

辭職申請書格式及范文

沒簽勞動合同辭職怎么辦

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯系律師

姜云章四川蜀坤律師事務所丨四川綿陽

執業證號：15107201410701750

民間借貸婚姻家庭勞動糾紛交通事故

簡介:

姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件，在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。

咨詢我勞動工傷

專業律師快速響應

累計服務用戶745W+次