對于一個(gè)正規(guī)的大型的企業(yè)來說，首先應(yīng)該確定企業(yè)和員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括為員工購買五險(xiǎn)一金等等其他福利。但是作為某些企業(yè)，員工的勞動(dòng)關(guān)系卻不知道與誰成立，比如加盟商的員工，是應(yīng)該與總店簽訂勞動(dòng)關(guān)系還是與直營店成立勞動(dòng)關(guān)系呢?下面律霸就加盟商員工的勞動(dòng)關(guān)系做出詳細(xì)的講解。

一、加盟商員工的勞動(dòng)關(guān)系

所謂加盟店，是指該門店不直接屬于公司總部，它或者為獨(dú)立的企業(yè)法人，或者為其他獨(dú)立的企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)。加盟店在法律性質(zhì)上與總部屬于不同的企業(yè)法人，它是以支付加盟費(fèi)的方式參與到該公司整體品牌的運(yùn)營中。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，員工完全有權(quán)利要求加盟連鎖店簽訂書面合同并按規(guī)定繳納社保費(fèi)，若企業(yè)拒絕，可向相關(guān)部門反映或依法提起勞動(dòng)仲裁。

一般來看，連鎖經(jīng)營通常采用直營店和加盟店兩種模式。不管這兩種模式在運(yùn)營管理、法律性質(zhì)及員工勞動(dòng)關(guān)系歸屬等方面存在哪些不同，認(rèn)定與誰存在勞動(dòng)關(guān)系，歸根結(jié)底還是根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

勞動(dòng)者到本案類似連鎖經(jīng)營企業(yè)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)查明企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)，明確用工主體，主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并妥善保存，以免出現(xiàn)類似本案中用人單位以個(gè)體工商戶進(jìn)行加盟而規(guī)避用工責(zé)任的情形。同時(shí)，員工在合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

相關(guān)法律規(guī)定：

相關(guān)法律人士表示，無論是加盟轉(zhuǎn)直營還是直營轉(zhuǎn)加盟，員工的勞動(dòng)關(guān)系的處理都有相關(guān)法律規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”

企業(yè)加盟轉(zhuǎn)直營，用人單位可能發(fā)生合并;直營轉(zhuǎn)加盟，用人單位可能發(fā)生分立，這些都是勞動(dòng)合同主體變化而內(nèi)容不變。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第10條規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立成若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

法律人士提醒，在處理類似勞動(dòng)關(guān)系問題時(shí)，公司和員工可以協(xié)商，如果協(xié)商不成，可按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如在此基礎(chǔ)上仍未達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，加盟商員工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該與加盟店形成而不是與總店形成勞動(dòng)關(guān)系，以上提供了相關(guān)加盟店和勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，您可以仔細(xì)參閱，如果加盟店法人拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同和購買保險(xiǎn)，那么員工可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)關(guān)要求仲裁，嚴(yán)重者可以通過法律程序保障自己的權(quán)益。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系