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寧波
勞動者不能拒絕加班的情況有哪些
用人單位在法律規定的情形下，其實可以安排勞動者延長工作時間，其實也就是我們說的要求勞動者加班。但與此同時，法律也賦予了勞動者拒絕加班的權利。不過針對一些特殊情況，則就不允許拒絕了。那到底勞動者不能拒絕加班的情況有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。
一、勞動者不能拒絕加班的情況有哪些
因延長勞動時間發生勞動爭議，可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協商程序限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5、為完成國防緊急任務的;
6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
二、哪些休假應該向勞動者支付工資
根據勞動部辦公廳《關于勞動法若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)，勞動者在下列休假期間視為提供了正常勞動，應依法支付工資：
法定休假日，是指法律、法規規定的勞動者休假的時間，包括法定節日(及元旦、春節、國際勞動節、國慶節及其他節假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節育、工傷、職業病等。婚喪假，是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。
原則上，允許勞動者拒絕單位的加班要求，不過要是出現了上述七種情況，則勞動者不能拒絕單位的加班安排。不過此時，按照單位要求加班了的，可以依法向單位主張加班工資。當然，實際加班工資的數額需要結合具體的情況之后才能計算。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師，我們會為你提供專業的法律服務。
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