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如何請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行解除勞動(dòng)關(guān)系?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 558人看過

在司法實(shí)踐中,在勞動(dòng)者與用人單位簽署勞動(dòng)合同后,在雙方當(dāng)事人中的一方單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),通常情況下,另一方是不同意的。此時(shí)可以通過仲裁請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行解除勞動(dòng)關(guān)系,那么通過此種方式來解決勞動(dòng)糾紛需要注意些什么問題呢?

一、案件受理

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書,經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書,送達(dá)申訴人;決定立案的,應(yīng)自作出決定之日起,7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知,同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人,被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的,不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

如雙方當(dāng)事人有委托代理人的,還需提交書面授權(quán)委托書

二、調(diào)查取證

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證,或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn),仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題,應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒有法定部門的,由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。

三、仲裁調(diào)解

在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上,由仲裁庭或仲裁員主持,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》,由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

四、仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決,應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前,將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

開庭審理時(shí),聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯,由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論,征詢雙方當(dāng)事人的最后意見,并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭作出裁決,并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的,對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的60日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30日。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,可延長(zhǎng)15日。

勞動(dòng)者或用人單位單方面想與另一方解除合同時(shí),可以通過仲裁請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下,由于并未涉及到第三人或國家的利益,所以需要當(dāng)事人提出申請(qǐng)仲裁的要求并上交相關(guān)材料后,仲裁機(jī)關(guān)才會(huì)受理。仲裁機(jī)關(guān)受理該案件后會(huì)將開庭時(shí)間、地點(diǎn)以書面文件的形式下發(fā)給雙方當(dāng)事人。


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