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寧波
解除勞動關系經濟補金的標準是多少？
雖然說工作是一個雙向選擇的過程，但是由于勞動者一般都處于弱勢地位，因此為了維護勞動者的權益，我國法律規定，如果用人單位在雇傭勞動者之后，由于自身原因或者無緣無故的解聘勞動者的，必須要給予勞動者經濟補償，那么解除勞動關系經濟補金標準是多少?
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
3、對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。
4、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
我們要注意，并不是所有情況下解除勞動關系用人單位都是要給予經濟補償的，如果是勞動者違反了公司的規章制度，或者給公司造成了重大損失，用人單位解除以此解除與勞動者關系的，這種情況下是不用給予勞動者經濟補償的。
解除勞動關系通知書范本
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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