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入職合同補(bǔ)充協(xié)議,是指員工在簽訂勞動合同后的進(jìn)一步補(bǔ)充和修訂。在實際生活中,我們可能會遇到這樣的情況,當(dāng)與用人單位有沖突或者矛盾的時候,而勞動合同中對此又沒有相關(guān)的說明,那么,此時簽訂一份合同補(bǔ)充協(xié)議就顯得尤為必要了。下面小編將入職合同補(bǔ)充協(xié)議范本,分享與大家。
入職合同補(bǔ)充協(xié)議范本
甲方:
乙方: 身份證號碼:
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定于 年 月 日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)。在此基礎(chǔ)上,就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項,經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下:
一、單位制度的執(zhí)行
1、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度。乙方須接受各項制度、考核辦法的考核。甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎、懲以至解除與乙方的勞動關(guān)系。由此造成甲方損失的,乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任;
2、本協(xié)議所指的制度指單位所有相關(guān)制度流程等;
3、乙方承諾在勞動關(guān)系存續(xù)期間忠于甲方,維護(hù)甲方利益。始終貫徹公開、公平、公正原則,不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品;不得發(fā)生有損甲方利益的行為。若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等損害甲方利益事件,無論金額大小,乙方的所有的考核類績效工資均予取消。由此造成甲方的損失,由乙方負(fù)責(zé)賠償。同時,甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。
二、工作考評的相關(guān)規(guī)定
1、乙方接受甲方對其進(jìn)行工作實績考評,并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評結(jié)構(gòu),決定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎勵或進(jìn)行撤職、降級、降薪、調(diào)崗以及解除勞動關(guān)系等處分;
2、乙方愿意服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要,合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
三、保密條款
1、下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍,乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù):
(1)乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息;
(2)甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料;
(3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項;
(4)其他雙方本著誠實、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。
2、乙方的保密義務(wù):
(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同、相近(或上下游)業(yè)務(wù)的單位工作;
(2)乙方保證在甲方工作期間,使用任何知識均于前受聘單位無關(guān)。乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù),均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密;
(3)除了履行職務(wù)的需要外,乙方承諾未經(jīng)甲方同意,不得以任何形式泄漏與甲方產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料。包括公開的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料。
(4)乙方不得主動獲悉與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用含有甲方商業(yè)秘密的資料;
(6)乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn),不得以任何形式和理由銷毀、修改、復(fù)制甲方的商業(yè)技術(shù)、管理等資料,包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料。乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得攜帶上述資料外出保管;
(7)乙方離職時,應(yīng)當(dāng)歸還全部屬于甲方的資產(chǎn),例如記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體等。
3、若乙方有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為,甲方可以根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度追究乙方民事、刑事責(zé)任。
四、勞動合同的解除和終止
1、除《勞動合同》約定外,乙方具有下列情形之一,甲方可以終止雙方勞動合同關(guān)系;
(1)在應(yīng)聘過程中向甲方提供虛假材料;
(2)未經(jīng)甲方認(rèn)可,在職期間自營或在其他與甲方相同、相近(或上下游)業(yè)務(wù)的單位工作;
(3)甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時,乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的;
2、甲方根據(jù)上述情形終止雙方勞動合同關(guān)系時,乙方承諾不向甲方要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;
3、乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職,均須提前一個月通知甲方。并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財務(wù)(包括但不限于任何書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等)。若因乙方未移交完全而造成甲方損失的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);離職手續(xù)未辦理前,乙方同意甲方暫不發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資。
五、免責(zé)申明
乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起,即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽。若因此產(chǎn)生任何糾紛,由乙方承擔(dān)一切責(zé)任,與甲方無關(guān)。若甲方因此遭受行政處罰或需向他方賠償損失,甲方對外支出的全部處罰費(fèi)用或賠償,均有權(quán)向乙方追償并全部由乙方承擔(dān)。
六、獎勵與處罰
1、甲方根據(jù)各種制度的規(guī)定,可予以乙方通報表揚(yáng)、升職、加薪等獎勵或警告、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰;
2、乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或因重大過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實際損失由乙方給以賠償。
七、特別聲明
1、甲方經(jīng)過合法程序制定的規(guī)章制度是雙方間勞動合同的一部分,乙方自愿遵守甲方經(jīng)過合法程序制定的規(guī)章制度。
2、雙方已充分了解并理解本協(xié)議的所有內(nèi)容,愿意接受本協(xié)議全部條款的約束。
八、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分,與《勞動合同》具有同等效力。
九、本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方集團(tuán)公司的總經(jīng)辦。
十、本《勞動合同》補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)
法定代表人、責(zé)任人 乙方(簽字) 或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
在工作中,當(dāng)我們與用人單位因勞動合同發(fā)生矛盾或者沖突的時候,這時候簽訂一份入職合同補(bǔ)充協(xié)議就是必要的。在簽訂這樣一份合同補(bǔ)充協(xié)議的時候,一定要認(rèn)真對待,要在自己可接受的合理范圍內(nèi),才能避免不必要的麻煩。另外,如果大家有什么不清楚的地方,可以參考小編的入職合同補(bǔ)充協(xié)議范本,希望對大家有用。
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