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每個(gè)社會(huì)的個(gè)體成員都將會(huì)步入職場(chǎng),開始自己勞動(dòng)賺錢的道路。根據(jù)國(guó)家規(guī)定每個(gè)個(gè)體自然人在到公司上班的時(shí)都應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同是保障自身利益的切實(shí)依據(jù),但是大家可能對(duì)于簽署勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要時(shí)間多久還不是很清楚,簽署勞動(dòng)合同時(shí)需要注意些什么接下來會(huì)為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的時(shí)間
勞動(dòng)關(guān)系一般從用工之日起就建立了,不過如果一開始用工的時(shí)候單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的話,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要一些證據(jù),例如員工證件,飯卡,工資卡,工作服以及日常工作記錄等等。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。?
相關(guān)法律規(guī)定: 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后,要多長(zhǎng)時(shí)間才能做工傷認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后,即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工,因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模暾?qǐng)工傷認(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書生效后,即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書,自雙方當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟,發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)關(guān)系的簽署是保障每個(gè)合法公民在工作時(shí)保障自身利益的重要依據(jù),勞動(dòng)關(guān)系的簽署標(biāo)志著雙方勞動(dòng)合同的成立,具有切實(shí)有力的法律依據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要時(shí)間多久也是我們?cè)诤炇饎趧?dòng)合同之前需要了解清楚的,這關(guān)系著我們自身的切實(shí)利益。如果不了解清楚很容易造成不必要的麻煩。
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?
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