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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差，但其實(shí)兩者的差別是比較大的，在處理一些問題的時(shí)候，勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的處理方式是不同的，所以我們要很好的去區(qū)分這兩種關(guān)系，社會(huì)中很多人會(huì)有內(nèi)退人員參加企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的疑問，那具體來說到底屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系呢？

內(nèi)退人員參加企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從該條文規(guī)定理解，法律未禁止勞動(dòng)者建立多重勞動(dòng)關(guān)系，只是規(guī)定限制條件，勞動(dòng)者多重勞動(dòng)關(guān)系的成立取決勞動(dòng)者對完成本單位工作任務(wù)的影響及用人單位的同意。勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

內(nèi)退即內(nèi)部退養(yǎng)，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十二條規(guī)定，已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。可見內(nèi)退人員與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系并未解除與終止。

出于對法律規(guī)定的理解不同，實(shí)踐中，新用人單位招用內(nèi)退人員時(shí)，有的采取雇傭，簽訂勞務(wù)合同形式，以避免承擔(dān)勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定的賠償責(zé)任。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同都是以提供勞動(dòng)為標(biāo)的的合同，兩種合同的認(rèn)定極易混淆。勞動(dòng)爭議實(shí)踐中，內(nèi)退人員與新用人單位之間就是否確屬勞務(wù)關(guān)系常引發(fā)爭議，且較難認(rèn)定。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

參照下列憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

由于內(nèi)退人員與新用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，新用人單位一般不會(huì)要求內(nèi)退人員填寫招聘“登記表”、“報(bào)名表”，不發(fā)放“工作證”、“服務(wù)證”，不繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，明確約定內(nèi)退人員與新用人單位之間發(fā)生糾紛適用合同法的有關(guān)規(guī)定。在內(nèi)退人員提供的勞動(dòng)是新用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，內(nèi)退人員主張其與新用人單位事實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，對用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否對其適用，是否受用人單位的勞動(dòng)管理，又難以舉證證明。

勞動(dòng)合同法雖未禁止勞動(dòng)者建立多重勞動(dòng)關(guān)系，但并未對勞動(dòng)者在建立多重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)否與新用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款、勞動(dòng)合同的解除與終止作出具體規(guī)定，后建立的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，由于法律規(guī)定不明確，處理難度大。因此，不提倡勞動(dòng)者具有多重勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)只存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)認(rèn)真了解勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系身份情況，謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同。確需招聘尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)要求勞動(dòng)者提供原用人單位的書面意見，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。如因某項(xiàng)特定事務(wù)，需臨時(shí)聘請某些崗位員工的，雙方可以簽訂雇傭（勞務(wù)）合同，但應(yīng)對合同內(nèi)容約定清楚，盡最大可能化解矛盾，避免或減少糾紛發(fā)生。

最好還是到相關(guān)的部門進(jìn)行咨詢，因?yàn)椴煌那闆r可能會(huì)有不同的結(jié)論，并不是直接通過提問就可以解決的，如果出現(xiàn)糾紛問題無法通過協(xié)商解決的話可以選擇通過司法的途徑來解決。

勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償?

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