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與用人單位簽訂勞動合同是每一個勞動者都知道的事情，但是在現實的生活中，一些地方的部分用人單位招用勞動者時并不簽訂勞動合同，這就會導致在發生勞動爭議的時候，勞動者合法權益難以維護，對勞動者十分不利。那么，勞動者應該怎么辦？下面小編將為大家介紹一下確認勞動關系適用法律有哪些。

一、關于確立勞動關系有關事項的通知

勞社部發〔2005〕12號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：?

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

?2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

?3、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。?

4、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。?

5、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 二00五年五月二十五日

二、《勞動和社會保障部關于勞動關系有關事項的通知》

第一條規定，可以按下面三點來認定事實勞動關系：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

主要包括關于確立勞動關系有關事項的通知，里面主要規定了如何認定事實勞動關系。確認勞動關系是大家比較關注的問題，因為它涉及到以后工資能否按時的正常發放，關系到勞動者的切身利益，所以大家要重視。如果不懂的話可以向律師咨詢。

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