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自從新的勞動法出來后，引來廣大勞動人民的一片叫好聲，大家也都懂得通過勞動法來解決在工作中遇到的一些勞動關(guān)系問題，但是也有一部分人表示疑惑，所有的勞動關(guān)系是否都適用勞動法，公務(wù)員、事業(yè)單位和國企干部勞動關(guān)系適用勞動法嗎，我們今天就來了解一下。

一、國企干部勞動關(guān)系適用勞動法嗎?

根據(jù)我國《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

二、我國《勞動法》的適用范圍

1、適用于在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者

2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員;其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用我國《勞動法》

3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員

4、適用于事業(yè)組織與其工作人員之間因辭職、辭退、履行聘用合同發(fā)生的爭議

5、《勞動合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定：依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位;第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

三、我國《勞動法》不適用的人群

1、國家和地方公務(wù)員

2、比照實(shí)行公務(wù)員的事業(yè)組織和社會團(tuán)體及其人員

3、農(nóng)村勞動者(進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民、企業(yè)農(nóng)場工人除外)

4、現(xiàn)役軍人

5、家庭保姆(家庭雇傭勞動關(guān)系)

四、我國勞動法的空間適用范圍

1、適用于全國

全國人大及常委會頒布的法律

國務(wù)院頒布的行政法規(guī)

2、適用于地方

省、自治區(qū)、直轄市地方立法機(jī)關(guān)制定的法規(guī)

3.、適用于民族自治地方

民族自治地方人大制定的法規(guī)

4、我國勞動法不適用于特別行政區(qū)

“國企干部勞動關(guān)系適用勞動法嗎”，根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定可知，國企干部也是我國勞動法的調(diào)整對象。通過上文我們也可以發(fā)現(xiàn)，在我國，除了公務(wù)員、軍人及雇傭關(guān)系外，其他所有類型的勞動關(guān)系均適用我國勞動法的規(guī)定。因勞動關(guān)系發(fā)生的矛盾，都可以依據(jù)勞動法進(jìn)行調(diào)解或仲裁。想要了解更多勞動法相關(guān)的問題，歡迎咨詢律霸.

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