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勞動(dòng)者在與用人單位建立了用工關(guān)系之后，雖然隸屬于用人單位，但此時(shí)對(duì)于他們的權(quán)利，法律還是做出了充分保護(hù)的。但在此之前，我們還是應(yīng)該先搞清楚究竟勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些呢？接下來，律霸小編就來為你進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些

勞動(dòng)者具體是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。

2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。

3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

6、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

7、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。

8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。

二、勞動(dòng)者在工作過程中需注意什么

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中擁有平等就業(yè)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利、休息休假等權(quán)利。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)候，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。因此，在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)，主要包括：

1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;

2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);

3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí);

4、來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

另外，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

權(quán)利和義務(wù)都是統(tǒng)一的，對(duì)于勞動(dòng)者來講，在實(shí)際履行自己的義務(wù)時(shí)，那么同時(shí)也就能享受到相應(yīng)的權(quán)利。至于勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些，律霸小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了總結(jié)。當(dāng)然，在實(shí)際工作過程中，勞動(dòng)者也有一些需要注意的地方，這些可以說都是關(guān)系到自身利益的，因此千萬不能草率。