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服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后與勞動(dòng)者約定的最長(zhǎng)服務(wù)期限。在具體進(jìn)行服務(wù)期約定的時(shí)候，當(dāng)事人一定要記得就違約金做出約定。那到底這個(gè)服務(wù)期違約金如何約定呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、服務(wù)期違約金如何約定

第一，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。

第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、約定服務(wù)期后解除合同違約嗎

服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有一定的關(guān)聯(lián)但也有本質(zhì)區(qū)別。如果勞動(dòng)合同期限屆滿后但服務(wù)期協(xié)議仍然在有效期內(nèi)的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為用人單位服務(wù)至服務(wù)期期限屆滿之日止。

勞動(dòng)者在服務(wù)期協(xié)議屆滿前與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。這里的解除勞動(dòng)關(guān)系包括幾種情況：1、勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;2、用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。在這兩種情況下，勞動(dòng)者需要對(duì)無(wú)法繼續(xù)履行的服務(wù)期協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

但是在用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形中并不包括第三十九條第(一)款的“試用期被證明不符合錄用條件”這一款。除此之外，依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三條規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。通過(guò)上述兩個(gè)法律規(guī)定我們可以很明確的看出，如果處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者無(wú)論是自己提出離職還是被用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位都不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反服務(wù)期協(xié)議的違約責(zé)任。

用人單位可以與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金。通過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益。通過(guò)約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。但是約定違約金必須符合法律的規(guī)定，不能隨意約定。約定服務(wù)期之后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任，但是試用期內(nèi)的不需要承擔(dān)。