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在某些情形下，勞動(dòng)者和用人單位之間會(huì)存在解除勞動(dòng)合同的情況，如果雙方達(dá)成合意解除勞動(dòng)合同就會(huì)簽署解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書。那么解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書有效嗎?接下來(lái)律霸的小編將為您詳細(xì)解答，并附上解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的范文供大家參考，請(qǐng)您往下閱讀。

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書以供大家借鑒。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的法律效力認(rèn)定是怎樣的

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書并不是所有的情況下都有效的，終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的法律效力分為有效和無(wú)效。

1、有效。我國(guó)貫穿私法體系的原則之一就是意思自治原則。也就是說(shuō)，如果沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，那么只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)合法，法律就認(rèn)可該協(xié)議合法有效，對(duì)雙方均有約束力。

2、無(wú)效。當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書違反了我國(guó)法律的禁止性規(guī)定時(shí)，就可以認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效。終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的法定無(wú)效情形可以參照《合同法》第52條的相關(guān)規(guī)定。即：

(1)、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;

(2)、惡意串通、損害國(guó)家、集體或者第三人利益;

(3)、以合法形式掩蓋非法目的;

(4)、損害社會(huì)公共利益;

(5)、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書范文

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

甲方：

法定代表人：

乙方姓名： 性別： 民族： 生于： 年 月 日，住址： 身份證號(hào)碼： 。

甲、乙雙方依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:

一、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣 元(大寫 )。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。

五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方:

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日

在上文中小編已經(jīng)為您介紹了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的效力認(rèn)定問(wèn)題，對(duì)有效和無(wú)效的兩種情形分別做了說(shuō)明，尤其是勞動(dòng)者務(wù)必對(duì)這一問(wèn)題要給予重視，防止一些用人單位利用某些勞動(dòng)者不懂法而在這上面大做文章。相信您對(duì)“解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書有效嗎”這一問(wèn)題已經(jīng)有所掌握。如果您還有其他的問(wèn)題，您可以咨詢律霸漯河律師。

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