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法定代表人能否與另外一個單位有勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-03 · 1153人看過

在現在社會當中存在著大量的公司企業，而這些公司企業想要表達自己企業總體的意愿，就必須有相應的法定代表人，而法定代表人作為公司在法律上人格化的結果也必須為公司的利益著想。那么法定代表人能否與另外一個單位有勞動關系?律霸網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。

一、法定代表人能否與另外一個單位有勞動關系

1、勞動關系的建立遵照我們常說的三大標準進行判斷，對于具有特殊身份的勞動者也不例外。勞動者既可以同時是股東，也可以擔任用人單位的法定代表人，只要雙方符合勞動關系的全部特征的，即構成勞動關系。

2、股東或擔任法定代表人的勞動者因其身份的特殊性，往往會給勞動關系的判斷增加難度。但是，雙方簽訂勞動合同的，應當按照勞動合同履行，該勞動合同的履行并不排斥勞動者基于股東身份應當享有的權利，承擔的義務。勞動者作為用人單位的股東和法定代表人，控制著公司的營業執照和公章，這種情況下，勞動者主張項目獎金應當提供充分的證據加以證明，由于其無法就擔任法定代表人期間的款項收支進行合理說明，主張項目獎金沒有獲得支持。

二、公司法人取得條件

企業要取得法人資格，必須滿足以下條件：

(1)依法成立。

依法成立是指依照現行法律規定成立，包括在成立程序上的合法性和在成立后組織的合法性。我國公司制企業必須依《中華人民共和國公司法》成立，方能取得法人資格。

(2)有獨立的財產。

法人企業擁有獨立的財產，是它作為民事主體參與經濟活動，享有民事權利和承擔民事責任的物質基礎。法人企業應具有與其經營范圍、經營規模相一致的財產總額。

(3)有自己的名稱、組織機構和場所。

法人的名字是法人的字號，是它區別于其他法人的標志。企業法人是一個經濟組織，組織必須有一個有序的組織機構，組織的功能才能發揮。企業法人的場所是企業生產經營活動的地方，也是企業作為民事主體的住所。企業法人必須有場所，一是生產經營活動的需要，二是有利于國家對企業的監督和管理。

實際上從以上分析我們可以看出，一般情況下公司的法人代表是可以與另外一個單位存在著勞動關系的，但是一般情況下并不推薦存在這樣的行為，因為這會使得權利義務容易混淆。而如果遇到類似情況的建議，可以聯系律師處理。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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