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為了進(jìn)一步約束勞動(dòng)者在工作中的秩序，和合理規(guī)范勞動(dòng)單位的管理流程，用人單位往往都會(huì)制定一定的內(nèi)部管理制度，其中，曠工開除流程也會(huì)包括在內(nèi)。那么，曠工開除流程到底是怎么回事?今天，小編針對(duì)這個(gè)問題，給大家做了以下解答。

一、什么是曠工

曠工是指未經(jīng)請(qǐng)假而缺勤。對(duì)于曠工的處罰，主要看用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定。一份有效的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該符合以下條件：內(nèi)容合法，即不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;制定的程序民主，即經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表等協(xié)商確定，而不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定后實(shí)施;制度經(jīng)公示，如在公司內(nèi)部張榜公布、給勞動(dòng)者發(fā)規(guī)章制度手冊(cè)等。

二、曠工開除流程

如果由于某種原因在不能事先通知公司，且不得不遲到或缺勤的情況下，該員工或其代表人(家庭成員)必須在缺勤當(dāng)日他輪班開始的12小時(shí)內(nèi)打電話通知其主管，否則將視為曠工。

如果員工或其代表人(家庭成員)在12小時(shí)內(nèi)通知其主管，必須提供令公司滿意的關(guān)于缺勤的合理理由，包括以下信息: 姓名和身份證號(hào);所在的區(qū)域及主管的姓名;輪班時(shí)間;缺勤理由及證明;預(yù)計(jì)返回工作的日期 。

公司認(rèn)可在某些緊急情況下可能無法提前12小時(shí)內(nèi)事先通知，這些情形將由員工的主管來審核，以便確定是否需要提供其他缺勤相關(guān)文件。

如果在未報(bào)告缺勤的情況下缺勤累積達(dá)到三個(gè)連續(xù)的工作日，公司保留給予紀(jì)律處分的權(quán)利，包括但不限于將該員工的缺勤視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。一再缺勤或遲到可視為解除勞動(dòng)合同的原因， 在達(dá)到曠工導(dǎo)致開除條件時(shí)，在24小時(shí)內(nèi)經(jīng)教育無效后，公司則按照有關(guān)規(guī)定采取單方解除合同的規(guī)定，無法取得聯(lián)系(24小時(shí))或取得聯(lián)系后未在規(guī)定的時(shí)間(24小時(shí)內(nèi))內(nèi)到公司填寫解除合同的，公司將會(huì)以郵遞信函方式或由員工主管和安全主管同時(shí)以書面形式通知員工或其家屬該員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同事實(shí)，并由員工或其家屬簽字確認(rèn)后，即日起員工的一切行為與公司無關(guān)。

曠工開除流程是用人單位自己制定的，我國(guó)法律只是規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，因此，各用人單位可以根據(jù)自己公司的特性對(duì)曠工流程的操作具體做出安排，但是不得與法律相違背，一旦損害了勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者可以合理的維護(hù)自己的權(quán)利。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸河南律師！

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用人單位因勞動(dòng)者曠工單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法