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不是每一家公司都是可以發(fā)展的很好的，有的公司可能因?yàn)楦鞣N原因經(jīng)營(yíng)不下去，而需要進(jìn)行裁員。但此時(shí)法律也規(guī)定了一些限制，那么公司裁減人員的限制是什么呢？律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、公司裁減人員的限制是什么

(一)企業(yè)不得裁減下列人員：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)定不得裁減的情況;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

(二)下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：

1、在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的;

2、在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的;

3、夫妻一方已下崗或失業(yè)的;

4、現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級(jí)及市級(jí)以上勞動(dòng)模范、殘疾人配偶、僑眷;

5、參與集體合同談判的職工代表。

二、企業(yè)裁員應(yīng)履行哪些義務(wù)?

企業(yè)裁員之前負(fù)有預(yù)先告知的義務(wù)。《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

《勞動(dòng)法》專門制定了對(duì)特殊群體的保護(hù)措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的四種情形：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)部制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說(shuō)明情況，在征求職工意見(jiàn)后，對(duì)方案作修正并應(yīng)將方案和職工意見(jiàn)報(bào)勞動(dòng)部門，聽(tīng)取主管部門的意見(jiàn)后，才可以正式實(shí)施裁員方案。

企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動(dòng)合同行為，為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給補(bǔ)償金外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付追加補(bǔ)償金。

補(bǔ)償辦法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費(fèi)的50%到100%。

公司如果要進(jìn)行裁員的話，那么有幾類人是不能進(jìn)進(jìn)行減裁的，這其實(shí)就是法律對(duì)公司公司裁減人員的限制。而對(duì)于被裁減的人員，公司也要做好后面的補(bǔ)償安置工作，日后要是需要用人的話，在同等條件下要優(yōu)先錄用被裁減的人員。

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