關(guān)于試用期，對(duì)于步入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)肯定都不陌生，雖然國(guó)家沒(méi)有明文規(guī)定一定要有試用期，但公司為了自己的利益，同時(shí)也給雙方一個(gè)相互適應(yīng)、選擇的機(jī)會(huì)，一般都會(huì)有試用期。那如果我們?cè)谠囉闷诰拖朕o職了，那還有工資嗎?下面，律霸小編就來(lái)和大家一起探討試用期離職工資規(guī)定的事。

一、關(guān)于試用期

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、關(guān)于試用期離職工資的規(guī)定

勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否時(shí)候自己的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無(wú)需用人單位同意，3天期滿(mǎn)，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。

附：《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

現(xiàn)在，大家對(duì)試用期和試用期離職工資規(guī)定都了解清楚了吧。試用期也是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果大家在試用期打算離職，只要按照相關(guān)的規(guī)定，提前3天通知用人單位，就是合法的，用人單位也必須支付你試用期的工資。另外，再次提醒大家，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同是不同的，大家一定要了解清楚，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。

試用期離職規(guī)定是怎樣的

試用期離職工資怎么算

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