有的勞動(dòng)者不了解法律規(guī)定，認(rèn)為試用期內(nèi)簽訂的合同就是簽訂的試用期合同。現(xiàn)實(shí)中，有的單位為了規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的法律責(zé)任，會(huì)在試用期內(nèi)簽訂名為試用期合同的協(xié)議。那么單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法呢?以下是具體介紹。

一、單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法

約定單獨(dú)的試用期合同不僅僅需承擔(dān)違法約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)，還白白“浪費(fèi)”了一次固定期限合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單獨(dú)簽訂試用期合同太不值得了。

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等，在試用期合同期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、勞動(dòng)法規(guī)定試用期的期限

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1年>勞動(dòng)合同>=3個(gè)月，試用期最多不得超過(guò)1個(gè)月;

3年>勞動(dòng)合同>=1年，試用期最多不得超過(guò)2個(gè)月;

勞動(dòng)合同>=3年，試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月。

綜上可知，用人單位與勞動(dòng)者是不能單獨(dú)簽訂試用期合同的，法律規(guī)定試用期期限是一并計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。要是單獨(dú)簽訂試用期合同的話(huà)，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。希望這些內(nèi)容對(duì)你有所幫助，您如有不明白的地方，可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)站相關(guān)勞動(dòng)合同方面的律師，他們會(huì)根據(jù)您的情況，為您解決實(shí)際問(wèn)題。

勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么

試用期內(nèi)用人單位解除合同可以嗎

兩年勞動(dòng)合同試用期該是多長(zhǎng)