關于競業限制，相關員工需要按照約定保守公司的商業秘密，同時不得在一定期限內從事與之前工作相關的工作事務。而另一方面，公司則需要對這些員工進行一定的補償，即支付競業限制補償金。那么要是公司未支付競業限制補償金的，是否可以解除相關協議呢?我們一起在下文中進行具體了解。

一、公司未支付競業限制補償金能否解除協議

根據上海市高級人民法院《關于適用勞動合同法若干問題的意見》的規定，勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商;協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20%至50%支付。

可見，未約定補償金，競業限制并非天然無效，雙方可以補充約定或通過仲裁及審判機構量裁，其根本目的是為了通過維持競業協議效力來保護企業知識產權。

二、競業限制協議違約金約定過高怎么辦

實踐當中，部分用人單位約定了過高的競業限制違約金，如月工資僅5000元的職工約定10萬元的違約金，違約金數額甚至超過了員工在職期間獲得的總收入，此種情形如何認定呢?

根據《上海市勞動合同條例》及相關規定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金數額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數額低于實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。

因此，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機構可以根據公平合理原則，參照給企業造成損失的大小進行相應調整。

三、企業未支付補償，員工是否免除競業限制義務

根據《關于實施若干問題的通知(二)》規定，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。

因此，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。

四、企業可否單方免除競業義務

根據《關于實施若干問題的通知(二)》規定，競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。對補償金未作約定的，用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。

可見，在競業限制協議生效及履行期間，用人單位可以單方免除勞動者的競業限制義務，但應履行提前通知義務。并應支付勞動者已經履行部分的補償金。

從上文的講解中我們清楚的知道，要是公司不按照約定支付員工競業限制補償金的話，則該競業限制協議并非是無效的，但此時員工一方可以以公司違約為由而要求解除該競業限制協議。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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