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寧波
試用期為多長時(shí)間？
試用期是勞動者在用人單位工作的是否需要經(jīng)歷的一段考驗(yàn)期。對于試用期也不是用人單位可以隨意規(guī)定的，對于試用期的時(shí)間限制，在勞動合同法中有明確的規(guī)定。對于試用期的長短，律霸小編在下文中為您解答。
試用期為多長時(shí)間？
（一）試用期的具體規(guī)定：
勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。
也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。
這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動合同法的具體措施。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上內(nèi)容就是關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定，上文中小編為您整理了試用期的長短期限以及試用期涉及的相關(guān)法律規(guī)定，小編在上文中為您整理的內(nèi)容對于你了解試用期的規(guī)定很有用處，如果你還需要了解試用期的其他規(guī)定的，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。
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