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寧波
試用期內單位解除合同的限制有哪些
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中通常約定了試用期，但勞動者在試用期有違法的行為是可以解除勞動合同的。為了防止權利濫用侵害勞動者的權益，我們對用人單位在試用期解除合同作了限制，請看律霸為您分析解答。
試用期內單位解除合同的限制有哪些：
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。
相關知識閱讀：
試用期內用人單位解除勞動合同的程序
法律雖賦予了用人單位依法在試用期內解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規定：
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
2、用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
更多關于勞動合同的試用期的問題，如試用期是怎么規定的?試用期的工資是怎么規定的?一般用人單位規定的試用期都是違法的，如果勞動者遇到侵害權益的行為，請具體聯系我們律霸，我們會為您提供幫助。
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試用期內可以解除勞動合同嗎? ?
試用期解除勞動合同的規定是什么 ?
試用期解除勞動合同協議書范本
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