用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是，有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)單位與勞動(dòng)者雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。那么法院不受理的勞動(dòng)案件又有哪些呢？下面小編為大家介紹一下吧。

法院不受理的勞動(dòng)案件有哪些

1、法院不受理的勞動(dòng)案件如下：

(1)違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，人民法院不予受理。

(2)當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，超過了“十五天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時(shí)效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對(duì)訴訟請(qǐng)求人的訴訟請(qǐng)求，人民法院不予支持而不予受理。

(3)訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

(4)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提起訴訟的條件。一方當(dāng)事人堅(jiān)持提起訴訟，而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時(shí)，審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請(qǐng)，對(duì)不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時(shí)，予以強(qiáng)制執(zhí)行。

2、當(dāng)事人在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，必須要符合以下條件：

(1)已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;

(2)在規(guī)定的十五日訴訟時(shí)效之內(nèi);

(3)必須是受訴法院管轄的范圍;

(4)符合訴訟條件，否則，當(dāng)事人的合法權(quán)益難以得到法律的保護(hù)。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于法院不受理的勞動(dòng)案件有哪些的相關(guān)內(nèi)容。小編提醒，當(dāng)事人在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，必須要符合上述的條件，不然法院不予以受理也是很麻煩的。最好是找一個(gè)專業(yè)的律師咨詢一下，律霸，將為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的基本條件

現(xiàn)實(shí)中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理 ?