如何確定與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 112人看過(guò)

現(xiàn)下,勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系大概有這樣幾種分類:勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。很多勞動(dòng)者都不清楚自己與用人單位之間究竟屬于哪種關(guān)系,如何確定與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。相信是很多勞動(dòng)者所關(guān)心和關(guān)注的問(wèn)題。今天律霸將為您慢慢解讀如何確定與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者之間地位并不完全平等,區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍,由社會(huì)法進(jìn)行有傾向保護(hù)弱勢(shì)的調(diào)整。

個(gè)體工商戶雇請(qǐng)幫工,則個(gè)體工商戶屬于用人單位的范疇。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者(公務(wù)員除外),雙方之間的關(guān)系,也屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。按照規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系須簽定書面勞動(dòng)合同。

一、就勞動(dòng)關(guān)系所具備的特征,理論界的表述雖然不盡相同,但在基本內(nèi)容方面卻是一致的。歸納起來(lái)主要有以下幾點(diǎn):(一)勞動(dòng)者和“勞動(dòng)法”規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體;(二)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中以勞動(dòng)力和相應(yīng)的報(bào)酬作為對(duì)價(jià)建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系;(三)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有用工管理權(quán),雙方形成人身隸屬關(guān)系。

二、在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)保障行政部門以及法院對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2002年就確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)下發(fā)的通知中明確:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上海市高院于2002年所作的執(zhí)法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過(guò)程中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的判斷依據(jù)。該解答中還對(duì)勞動(dòng)者的概念作了進(jìn)一步闡述:不接受用人單位管理、約束、支配,以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),基本不用聽(tīng)從單位有關(guān)工作指令,與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系的,不是用人單位的勞動(dòng)者,……

律霸小編為您整理編輯本篇文章,希望每位入職者都能清楚的知道自己與用人單位屬于哪種關(guān)系。這樣才能清楚的明確勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。


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