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寧波
懷孕期間停發(fā)工資和社保員工可以解除合同嗎
一、懷孕期間停發(fā)工資和社保員工可以解除合同嗎?
懷孕期間停發(fā)工資和社保員工可以解除合同，并要求工資支付賠償金。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、拖欠工資的法律責任是怎么規(guī)定的?
第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
其實，用人單位停發(fā)工資、停繳社保的做法是違法的，職工也不需要直接解除勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就公司違法行為也可以向勞動行政主管部門投訴的。公司試圖以這些方法強迫員工主動離職的行為，嚴重違反了國家法律規(guī)定。
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