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寧波
員工離職扣工資的行為是否合法
一、員工離職扣工資的行為是否合法?
員工依法離職公司扣工資的行為是違法的。
《工資支付暫行規定》
第十八條? 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條? 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司在哪些情形下可以扣職工工資?
《工資支付暫行規定》
第十五條? 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條? 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
現實生活中有很多的企業都非常的不正規，員工也提前30天通知了用人單位要離職，用人單位表面上不同意，但實際的目的是為了扣除職工工資，對于公司這種違法的行為，一定要積極的拿起法律武器維護個人的合法權益。
實習期辭職是否扣工資
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公司克扣工資怎么投訴
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