一、刑事羈押期間的工資支付是怎樣規(guī)定的?

被羈押期間的工資，按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機關(guān)撤案或者檢察機關(guān)決定不予以起訴以及檢察機關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：

2、犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;

3、如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。

二、員工被羈押期間還發(fā)工資嗎

員工涉嫌犯罪被依法逮捕后，可能會被限制人身自由羈押。但是，雖然這個時候沒有人身自由，但法院還沒判決定罪，不確定是不是犯罪，所以有些人就會考慮在羈押期間會不會發(fā)放工資的問題。

首先，按規(guī)定，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。

其次，員工被停發(fā)工資之后，后又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下：

1、國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員

(1)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;

(2)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;

(3)被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。

2、其他員工

員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，被暫停履行勞動合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機關(guān)賠償。

最后，一般地，員工被羈押期間，不僅意味著被限制人身自由，還沒法繼續(xù)履行合同義務(wù)，所以一旦確定無罪的，那么即可以依法獲得國家賠償。并且，對于工資損失，不能直接找公司，而是要找賠償機關(guān)，若是被拒絕賠償?shù)模匾獣r可以申請行政復(fù)議或是提起行政訴訟。

對于員工因為涉嫌構(gòu)成犯罪而被采取羈押等刑事強制措施，此時尚未經(jīng)過人民法院的審判，就不能認(rèn)定員工是有犯罪的。而作為用人單位這個時候也不能以員工構(gòu)成犯罪將其辭退。在員工被羈押期間，可以暫停勞動合同的履行，故此也是可以不發(fā)工資的。

當(dāng)天未辦理換押超期羈押怎么辦

偵察機關(guān)超期羈押的話應(yīng)該怎么辦

什么樣的情況構(gòu)成超期羈押？