一、法定節(jié)假日的加班費1比1違法嗎?

加班費的1比1，是指日常工資與加班工資之比為100%：100%。如某勞動者的日工資為80元，那么每小時工資為10元，加班一個小時只發(fā)10元的加班工資。

發(fā)加班費按1比1是違法的。國家法律規(guī)定，勞動者日常加班，按150%發(fā)加班工資(即100%：150%);周日加班為200%工資;法定節(jié)假日加班為300%工資。按1比1計發(fā)加班費，是少發(fā)勞動者報酬的違法行為，勞動執(zhí)法部門應(yīng)依法予以糾正。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費計算

《勞動法》加班費規(guī)定

第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

國家規(guī)定的加班費計算方法

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班　費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

算定方法

加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

加班工資的計算方式有明確規(guī)定，各單位應(yīng)該使用國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得私下隨意定標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者發(fā)現(xiàn)要求單位發(fā)放原有的加班工資卻不予處理的，可以向人民法院提出勞動仲裁，通過法律途徑有效解決。未起訴之前，雙方私下協(xié)商是最好的辦法。

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