在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
今年春節那三天有加班工資？
一、今年春節那三天有加班工資？
春節七天假期中，只有初一、初二和初三這三天是國家法定假日，除夕及初四、初五和初六這四天是雙休日調休。(只有法定節假日才是三倍工資，雙休日調休屬于雙倍工資)
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
綜合上面所說的，加班工資就是屬于延長了勞動者的工作時間而所需要申請的費用，而對于在春節期間要求加班的，都會有加班工資的補償，但對于補償的標準就會有所不一樣，所以，在處理的時候用人單位就要按勞動法的條款來，從而保障到勞動者的利益。
最新加班工資計算方法
公司拒不支付加班工資怎么辦
單位安排加班怎么算加班工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工得癌癥能辭退嗎
2021-02-11疫情如何申請房屋減租
2020-11-19服刑人員減刑流程的規定是什么
2021-03-26三類犯停止減刑假釋
2021-02-21主動退賠可以減刑嗎
2021-03-01法律有無規定父母包辦婚姻怎么辦
2021-01-17軍人提出離婚的管轄范圍是怎樣規定的
2021-01-05民事調解到期不給錢如何處理
2020-11-26車被保全有時間限制嗎
2021-01-202020年浙江省交通事故賠償標準是怎樣的
2021-03-09不能忽視的購房小常識有哪些
2021-01-11婚前財產分割法律怎么規定
2020-12-09談法人型聯營合同終止后續法律問題的處理
2020-11-16抵押合同有期限嗎
2021-01-16關于建設工程糾紛的相關法律規定
2021-03-24私生子繼承權的依據如何
2021-03-02房地產開發項目開發流程
2020-12-19經濟賠償金是什么
2021-01-24聘用合同續簽日期可以提前簽嗎
2021-02-04工資里包含競業限制費是否合理
2020-11-13