一、年底雙薪和年終獎的區別有哪些?
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬于勞動報酬的范圍,都屬于工資總額的范圍,但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資,有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資,它的發放數額、發放時間都是確定的,年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據員工全年工作的考核結果進行發放,而且具體金額的彈性較大。
二、拿不到工資怎么維權?
最常見的救濟渠道是勞動者向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,勞動仲裁是進入到訴訟之前的強制程序,做好這一步最重要的就是證據的準備。一般情況下,證明單位拖欠工資的證據分為兩組:
1、用來證明勞動關系建立以及履行的事實,主要包括勞動合同、工作證、考勤表、打卡記錄等;
2、用來證明勞動報酬未足額發放的基本事實,主要包括工資單,考勤表,銀行流水等。
除了申請仲裁,勞動者還可以向勞動行政部門申訴,由勞動行政部門責令單位及時發放工資并向勞動者支付賠償。勞動者需要提供一些材料證明拖欠工資的事實。有些老板會給自己的員工開欠條,載明拖欠工資的金額,約定支付日期。逾期沒有支付的,勞動者可以直接向法院起訴。
三、年終獎怎么繳納個稅?
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅,具體有三種計稅方法:
1、取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(5000元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數,然后用獎金全額×稅率-速算扣除數,就是最終需要繳納的稅款額。
2、取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(5000元)的,將工資與年終獎金相加后,減去5000元,得出的數額,再除以12個月,找出對應的稅率和速算扣除數,然后用這一數額×稅率-速算扣除數,得出需要繳納的稅款額。
3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時,將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月,找出對應稅率,然后用這一數額×稅率-速算扣除數。
綜上所述,有些企業實行年底雙薪的工資薪酬制度,雙薪和年終獎是不同的,雙薪要寫明在勞動合同中,按照月平均工資在每年的最后一個月發兩個月工資,而年終獎不同,其數額多少根據公司業績及職工的業績表現而定,年終獎的數額不具體,而雙薪是固定的。
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