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寧波
計件加班工資計算方法是什么？
一、計件加班工資計算方法是什么?
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。計件工資是按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。一般計件工資算法：
1、周一到五每天超過定額的部份按1.5倍計算,即計件里已含有加班費。
2、周六、日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以2倍計算,即不超定額部份也是兩倍。
3、法定節(jié)假日也不設(shè)定額,按所以完成計件量的計件工資3倍計算。
二、計件工資具體有以下幾種形式
1、直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資;
2、間接計件工資。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資;
3、有限計件工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比;
4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;
5、累進(jìn)計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價計算工資;
6、計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎勵;
7、包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。
以上就是計件工資的具體認(rèn)定情況，有關(guān)加班工資的標(biāo)準(zhǔn)在法律上是有明確的規(guī)定的，勞動者在上述規(guī)定的時間內(nèi)加班的，是可以享受到加班工資待遇的，如果用人單位拒不發(fā)放加班工資的，可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理。
計件工資制是指什么
計件工資誤工費怎么計算？
實行計件工資制有加班費嗎
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