對(duì)于我們每一個(gè)已經(jīng)參加工作的人來(lái)說(shuō)，不同的工作單位，上班的時(shí)間也有所不同，規(guī)定內(nèi)的時(shí)間，屬于正常上班，但對(duì)于工作單位規(guī)定以外的時(shí)間工作，就屬于加班了。根據(jù)每天業(yè)務(wù)量的不同，加班時(shí)間也固定，但是根據(jù)新勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定，對(duì)加班時(shí)間有個(gè)限制性的規(guī)定，不能無(wú)休止的加班下去，很好的保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。

那么新勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定是怎樣的呢？勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的限制性規(guī)定。

第四章 工作時(shí)間和休息休假　

第三十六條、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條、 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條、 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

新勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定

第四十一條 、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條、有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條、用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

我們不難看出，加班時(shí)間有一定的量度和時(shí)間限制，這樣，既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又對(duì)用人單位做出一定的限制，使得用人單位不能以業(yè)務(wù)量多為緣由要求勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間、超負(fù)荷的加班。

2020最新勞動(dòng)法全文

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2020年最新勞動(dòng)法年假規(guī)定