在高溫環境下工作，勞動者是可以得到一定的補貼的。而補貼的標準，各地不盡相同，一般與當地的經濟發展等因素有關。對于企業發放給員工的高溫補貼，很多人都是產生疑問，即高溫費屬于福利費嗎?針對這一問題，小編在下文中進行的詳細的解答，請繼續閱讀了解。

一、高溫費屬于福利費嗎?

企業發放給員工的高溫補貼，屬于福利費支出，可以計入福利費科目，也可以在應付職工薪酬中處理，其需要合并算入工資中繳納個人所得稅。

二、勞動法關于高溫補貼的規定

衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。

高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。

也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”

因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

通過上述的介紹，對于高溫費屬于福利費嗎這一問題，相信大家心中已經有了答案。由此可知，企業發放給員工的高溫補貼，可以計入福利費科目，屬于福利費支出，另外，也可以在應付職工薪酬中處理，但是需要合并算入工資中繳納個人所得稅。如果大家想了解更多的內容，歡迎咨詢律霸網站。

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