勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，很多用人單位都會告知勞動者，其所在的崗位要經(jīng)常出差，如果員工在雙休日出差算加班嗎?很多勞動者下班后不走，自愿呆在辦公室，這樣是加班嗎，自愿延長工作時間算加班嗎?下面我們將就這兩個問題具體分析，請看詳細(xì)內(nèi)容。

一、員工在雙休日出差算加班嗎

出差與客戶聯(lián)系或完成其他任務(wù)，時間即由個人掌控，同時還要考慮出差人員的吃飯、休息等實(shí)際情況，應(yīng)相當(dāng)于短期的不定時工作制。在此情況下，出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)支付加班費(fèi)應(yīng)該視具體情形而定。

第一種情形，若該雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

第二種情形，若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，，因此該雙休日不算加班，用人單位不需要另外支付加班費(fèi)。

二、自愿延長工作時間算加班嗎

按照法律規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，但是，并不是所有的延長工作時間都是加班。延長工作時間按照勞動者加班的主動性，可分為自愿延長工作時間和被動延長工作時間兩種。用人單位依法要求勞動者延長工作時間的，屬于加班。但是，員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位的批準(zhǔn)，員工主動延長工作時間，不屬于加班。

在勞動爭議案件中，因加班而引起的勞動糾紛不占少數(shù)，加班費(fèi)更是成為了勞資糾紛的重災(zāi)區(qū)。至于員工在雙休日出差算加班嗎，需要區(qū)分不同的情況，如果出差都是在實(shí)際工作的話，這種情況下應(yīng)該按照加班來算，那單位就需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

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