由于自然規(guī)律，我國(guó)一年四季分明，春、夏、秋、冬不斷更替。由于季節(jié)的特點(diǎn)，夏天以及冬天的氣溫對(duì)于人體有一定的傷害。尤其是夏天，氣溫炎熱，中暑現(xiàn)象頻發(fā)，對(duì)于人體產(chǎn)生了一定的傷害。在如此惡劣條件下，全國(guó)各地都制定了關(guān)于高溫補(bǔ)貼政策。那么，浙江2017高溫費(fèi)有哪些規(guī)定呢?趕快來看一下。

一、浙江2020高溫費(fèi)有哪些規(guī)定

2017年，我省尚未出臺(tái)新的政策文件。參照以下頒布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，浙江省決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，即高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

二、高溫補(bǔ)貼政策注意事項(xiàng)

1、注意：“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼

2、除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。

3、按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。

4、勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

綜上所述，政府出于人性化考慮，對(duì)于高溫補(bǔ)貼相關(guān)政策在全省各地的實(shí)施開展了監(jiān)督，并且這成為了一項(xiàng)硬性化的規(guī)定。關(guān)于浙江2017高溫費(fèi)有哪些規(guī)定的問題，小編將上文為大家進(jìn)行了羅列。通過小編的介紹，我們知道浙江高溫補(bǔ)貼并沒有做出調(diào)整，這是人們討論最多的問題。相關(guān)地方政府可以依據(jù)具體的情況作出相應(yīng)的調(diào)整，以滿足人們的需求。

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