每一個(gè)用人單位都會有工資和福利,工資是對員工辛勤付出的保障,福利是對大家辛勤工作的慰問。至于什么是月度工資及福利,想必大家也都有所了解,每個(gè)月的工資都是按時(shí)發(fā)放的,逢年過節(jié)到年底都會給大家發(fā)放一些福利,當(dāng)然平時(shí)上班的過程中也會有福利的。接下來小編將詳細(xì)介紹工資和福利的事。
一、什么是月度工資及福利呢
工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下,按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分,但不是全部。也就是說,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并非都是工資。
在勞動(dòng)法律關(guān)系中,人們所說的福利是指“職工福利”,或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況,通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè),解決職工個(gè)人難以解決的生活困難,方便、改善職工生活,保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。而本文所談的福利,主要是指職工個(gè)人福利,其內(nèi)容包括:冬季取暖補(bǔ)貼,探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等福利性補(bǔ)貼,以及職工遺屬待遇、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療待遇、帶薪假期、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、各種商業(yè)保險(xiǎn)等。另外,住房公積金也是一種職工的社會福利,由于管理等方面的區(qū)別,它與上述職工福利項(xiàng)目是有區(qū)別的,不屬于勞動(dòng)福利,由此而引發(fā)的糾紛,不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會管理范圍。
二、工資與福利有什么不同
從工資與福利的概念可知,兩者的區(qū)別主要有以下三方面:
1、與職工付出勞動(dòng)的聯(lián)系不同
工資是與職工的工作崗位,付出勞動(dòng)的質(zhì)量、數(shù)量、強(qiáng)度、等緊密掛鉤的,是職工付出勞動(dòng)必須得到的報(bào)酬。而職工個(gè)人福利則與職工的工作崗位,付出勞動(dòng)的質(zhì)量等聯(lián)系不那么緊密,有些項(xiàng)目用人單位可以支付,也可以不支付。
2、向職工支付的周期與方式不同
工資,用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個(gè)人福利則未必按月支付,且可采用報(bào)銷等方式支付。
3、向職工支付的形式不同
工資只能采用貨幣形式支付,不得以實(shí)物形式支付。而職工個(gè)人福利則可采用實(shí)物等形式支付。
由于工資與福利有著本質(zhì)的區(qū)別,所以國家統(tǒng)計(jì)局明確規(guī)定,用人單位支付給職工的福利費(fèi)用不屬于工資范圍。因此,在為員工計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),不應(yīng)將福利性費(fèi)用計(jì)入工資之中。
另外,相對計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國家對企業(yè)的管理,目前國家規(guī)定企業(yè)須為職工提供的福利待遇很少,而由用人單位自行決定向職工提供的企業(yè)內(nèi)部福利待遇更多。因此,建議用人單位在制定規(guī)章制度時(shí),應(yīng)明確界定工資的項(xiàng)目和職工個(gè)人福利的項(xiàng)目,以免人為造成混亂和矛盾。
其實(shí)很簡單,就是每個(gè)月發(fā)放的工資和大家基本的福利待遇,一般如過節(jié)費(fèi)等。工資和福利是分開的,可以不發(fā)福利,但是企業(yè)都必須按時(shí)支付工人的工資。福利是企業(yè)自覺的為大家準(zhǔn)備的,讓職工能夠有一些幸福感,鼓勵(lì)職工努力的工作。
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