按照我國法律的規定,國慶節的時候用人單位是需要給本單位員工放假7天的。但在國慶期間,也有可能因為一些意外的情況,而需要安排員工加班。此時雖然法院允許單位這樣做,但同時也規定了單位需要支付相應的加班工資。那么國慶期間加班工資該怎么給呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、國慶期間加班工資該怎么給
“節假日可領取三倍日工資,休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節10月1日、2日、3日當天加班,單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
據《國務院辦公廳關于部分節假日安排的通知》,國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根據相關法規,用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21。75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時,每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。其他情況,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
二、中秋節加班能拿多少錢
如果在中秋節3天假期里不休息也不輪休,那么應該拿到多少加班工資呢?
按照規定,法定節假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎上,按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期,按照規定,在這期間用人單位如安排員工加班,可安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
如果在中秋節假期內,員工一天也不休息,而且單位事后也不安排補休,那么這3天除了拿原來的工資外,還將多領7天的加班工資。
假如某職工上月工資為2000元,按照“職工月計薪天數為21。75天,職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數”的計算公式計算,日均工資約為92元。如果他在中秋節假期一直加班,事后也沒有補休,那么這3天,他將獲得644元的加班費。
雖然大家都知道在法定節假日安排員工加班的,需要支付3倍工資,但這也是有要求的,而不是法定節假日所有放假的時間內加班都需要支付三倍工資。而具體國慶期間加班工資該怎么給,律霸小編已經在上文中進行了介紹,希望可以為你提供一些幫助。
加班工資的計算是怎樣的?
節假日加班工資怎么算2020
關于法定節假日加班工資的法律規定
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簡介:
本人具有豐富、扎實的專業知識,熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序,熟悉各類公文,并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業務方面積累了大量的實踐經驗。執業期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人,憑借豐富、扎實的專業知識,盡全力維護當事人的合法權益。此外,本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務,曾代理多起訴訟案件,憑借認真負責的工作態度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師,堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格,進而為各類當事人提供優質高效的法律服務。
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