首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 應當怎么計算員工加班工資

應當怎么計算員工加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 142人看過

【為您推薦】渭濱區律師達日縣律師子洲縣律師秀洲區律師永德縣律師塔城市律師開原市律師

實踐中，出現員工在下班之后主動加班的情況比較多，而在這種情況下員工就不能向單位主張加班工資。不過，如果是單位安排員工加班的話，則就可以要求支付加班費了。那實踐中，應當怎么計算員工加班工資呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、應當怎么計算員工加班工資

加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

加班費(加班工資)的計算公式如下：

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

二、追討加班費該如何舉證

加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據后，具體關于加班事實的舉證責任，根據2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任做出了特別規定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”

也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

在符合法律規定的情形，員工可以向單位主張加班工資。而在主張之前，建議最好先自己計算員工加班工資的數額，以免單位出現計算錯誤的情況，損害到自身合法權益。要是單位安排加班不支付加班工資的話，員工可以采取法律措施進行維權。

加班工資的計算基數如何確定

法定節假日加班工資規定是怎樣的

最新加班工資計算方法

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。