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員工年休假規定是怎樣的？
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有時間沒有錢，或者有錢沒有時間的狀態都是比較不幸的。隨著近些年經濟社會的發展，中產隊伍不斷壯大，許多家庭都有了一定的經濟實力，那么時間就成了他們最大的問題，年假無疑成為他們每年最寶貴的時光，可以選擇陪伴家人或者旅游出行。那么，員工年休假規定是怎樣的?律霸網的編輯來為大家介紹。
一、年假
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
二、員工年休假規定
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工年休假規定就為大家介紹到這里，簡而言之，工齡越長，享受年休假的天數就越長，這也是合情合理的。年休假的具體安排由員工和用人單位協商來解決安排，只要員工同意，用人單位也能給予三倍的工資報酬來替代。末了，編輯想要提醒企業和員工，該休的假還是要休息，勞逸結合才能產生高效的工作。
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