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端午節(jié)是中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，也納入了國(guó)家法定節(jié)假日的范疇，在端午節(jié)加班的話，工資是比較高的，但是端午節(jié)加班費(fèi)怎么算，有的朋友并不清楚是平時(shí)的幾倍。許多朋友愿意放棄自己的休息時(shí)間在這一天選擇加班，賺錢(qián)加班工資。接下來(lái)，小編就將介紹一下節(jié)假日加班工資的內(nèi)容。

一、端午節(jié)加班費(fèi)怎么算

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

二、法定假日的法律規(guī)定

法定節(jié)假日全年共計(jì)11天，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定

(一)元旦，放假1天(每年1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) ;

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) ;

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天;

(五)端午節(jié)，放假1天;

(六)中秋節(jié)，放假1天

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

端午節(jié)一般是放假3天，但是只有端午節(jié)當(dāng)天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補(bǔ)休的。端午節(jié)當(dāng)天按3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外2天按2倍支付加班費(fèi)。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費(fèi)，其余為2倍加班費(fèi)。

法定節(jié)假日加班后，如果用人單位安排調(diào)休是否可以不再支付加班費(fèi)?錯(cuò)誤。法定節(jié)假日加班的，不應(yīng)該調(diào)休而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資支付加班費(fèi)。只有雙休日安排調(diào)休，才可以不支付加班費(fèi)。如果用人單位拒絕支付法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么辦?勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付加班費(fèi)。不過(guò)需要注意收集證明加班的證據(jù)，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。

選擇在端午節(jié)加班的人不在少數(shù)，都是為了能夠賺取端午節(jié)加班工資。但是大家也很有必要了解下端午節(jié)加班費(fèi)怎么算，防止老板克扣工資。國(guó)家法定節(jié)假日加班的工資是平時(shí)工資的三倍，像國(guó)慶節(jié)這類的長(zhǎng)假，加班工資還是很可觀的。但是拖欠法定節(jié)假日加班工資的企業(yè)不在少數(shù)，對(duì)于此類行為，大家可以投訴舉報(bào)，用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2020年端午節(jié)加班工資是多少

國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些